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Drei Maßnahmen für mehr Frauen in der Technologie-Branche
Die Chief Information Officer bei Pipedrive, dem Unternehmen hinter dem gleichnamigen CRM-Tool, hat vor dem Hintergrund des kürzlich stattgefundenen Diversity Days ergründet, wie sich die Rolle der Frau in einer rasant voranschreitenden Branche mitentwickeln kann. Laut einer Studie der...
Irene Kilubi schafft Brücke für starke Arbeitswelt
In der öffentlichen Debatte wird oft ein scheinbar unüberbrückbarer Konflikt zwischen den Generationen beklagt: Die ältere Generation sieht die Jugend als faul, unbelastbar und unzuverlässig an, während die jüngere Generation den Älteren antiquierte Denk- und Verhaltensweisen vorwirft, die als...
Frauen-Karriere-Index zeichnet zum 10. Mal Diversitätserfolge aus: Deutsche Bahn führt Ranking weiter...
Fachleute für Diversität und Transformation haben in Berlin zum bereits zwölften Mal deutsche Unternehmen geehrt, die sich im Laufe des vergangenen Jahres besonders durch Inklusionsvorhaben hervortun konnten. Bei FKi Diversity for Success handelt es sich um "das erste Instrument, um die Entwicklung...
Männer und Gesundheit: dentsu will Tabus brechen
Die deutschsprachigen Mitarbeiter des Agentur-Netzwerks dentsu können einen Monat lang Angebote wahrnehmen, die Health-Themen rund um männliche Gesundheit enttabuisieren sollen. Mit dem Selbstverständnis zahlreicher Männer geht einher, nach außen sichtbare Schwäche am liebsten zu vermeiden. Diese...
Otto Group veranstaltet Diversity-Fachaustausch
Unter dem Motto DIVE IN – BE part of it traffen sich gestern Expert:innen, Netzwerk-Initiator:innen und Führungskräfte der Otto Group zum ersten virtuellen Diversity-Fachaustausch der Unternehmensgruppe. Ziel war es gemeinsam mit Gäst:innen aus Wissenschaft, Wirtschaft und Politik die aktuellen...
"Mindset ist ein kraftvolles Werkzeug, das uns dabei hilft, unsere Visionen zu verwirklichen"
Im LEADERSNET -Interview spricht Sedef Uhlmann, CEO des Frauennetzwerks Global Digital Women, unter anderem über die Wichtigkeit von Mindset, Chancengleichheit und die Verantwortung der Gesellschaft bezüglich sozialer Ungerechtigkeit sowie über Diversität in Unternehmen und die Vorteile, die diese...
Unternehmen müssen anfangen, sich für Frauen attraktiv zu machen
Bain-Studie zum Arbeitsmarkt: Geringere Erwerbsquote der Frauen ist oft auf traditionelle Rollenbilder, systemische Benachteiligung sowie starre Organisationsformen zurückzuführen. Die Corona-Pandemie, die steigende Inflation und eine mögliche Rezession haben den vom demografischen Wandel in den...
Home-Office schlägt Nachhaltigkeit: Darauf achten Fachkräfte bei der Wahl ihres Arbeitgebers
Die Management- und Technologieberatung Sopra Steria hat untersucht, was Unternehmen tun, um qualifizierte Arbeitnehmer zu finden und an sich zu binden. Jeder zweite Arbeitgeber in Deutschland investiert in ortsflexibles Arbeiten – im Volksmund Home-Office genannt – um damit Fachkräfte zu gewinnen...
8 Mythen, die Frauenkarrieren ausbremsen
Expert:innen und Führungskräfte hinterfragen die hartnäckigsten Vorurteile gegenüber Frauen im Beruf und zeigen Ansätze für einen erfolgreichen Wandel zu mehr Diversity auf. Trotz einiger Fortschritte bleibt Diversity in vielen Unternehmen weiterhin eine große Herausforderung. Im Jahr 2019 waren...
Viktoria Wagner
Firma: Beyond Gender Agenda GmbH Position: Gründerin & CEO Die Marketing- und Kommunikationsexpertin Viktoria Wagner gründete Anfang 2020 Deutschlands bedeutendstes Diversitätsnetzwerk Beyond Gender Agenda mit Sitz in Düsseldorf. Dank ihrer 25-jährigen Karriere bei internationalen Konzernen...