LinkedIn hat die attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands gekürt

Bereits zum dritten Mal in Folge ist Siemens der attraktivste Arbeitgeber in Deutschland, wie aus der Liste der "LinkedIn Top Companies 2023" hervorgeht. Diese Rangliste zeigt die 25 Arbeitgeber in Deutschland, die ihren Mitarbeitern die besten Karrierechancen bieten. Siemens verteidigt erneut die Spitzenposition – mit Syntegon und Biontech gehen die Plätze zwei und drei ebenfalls an deutsche Unternehmen. Insgesamt haben neun der Top-10-Unternehmen ihren Hauptsitz in der Bundesrepublik. Für die Rangliste* werden exklusive Daten von LinkedIn, beispielsweise im Hinblick auf die Entwicklungsmöglichkeiten, das Kompetenzwachstum der Mitarbeiter oder die Unternehmensstabilität, analysiert und ausgewertet.

Die Branchen, aus denen die beliebtesten Arbeitgeber stammen, sind breit gefächert. Jedoch stechen in diesem Jahr besonders Chemie- und Pharmaunternehmen hervor. Mit Biontech, Bayer, Boehringer Ingelheim, BASF, Sanofi und Roche finden sieben große Namen dieser Branchen Eingang in die Liste. Außerdem lässt sich eine starke Dynamik im Vergleich zum letzten Jahr feststellen: Lediglich vier Unternehmen (Siemens, SAP, Sanofi und Deutsche Telekom), die 2022 Teil der 25 Top-Companies waren, schaffen es auch in diesem Jahr wieder auf die Liste, während 21 Unternehmen neu dazugekommen sind.

Die LinkedIn 25 Top Companies in Deutschland

1. Siemens
2. Syntegon
3. Biontech
4. Amazon
5. Simon-Kucher
6. SAP
7. BMW Group
8. Adidas
9. Deutsche Telekom
10. Bayer
11. Bain & Company
12. Doctolib
13. Boehringer Ingelheim
14. Airbus
15. Thermo Fisher Scientific
16. ZF Group
17. Enpal
18. Atruvia
19. Douglas
20. Bytedance
21. BASF
22. Sanofi
23. Roche
24. RWE
25. Procter & Gamble

Arbeitsmarkt von großen Umbrüchen geprägt

"Nach drei Jahren Pandemie ist der Arbeitsmarkt auch in diesem Jahr von großen Umbrüchen geprägt. Dazu zählen unter anderem enorme Fortschritte auf dem Gebiet der künstlichen Intelligenz, aber auch Trends wie dem sogenannten Quiet Quitting - dem Dienst nach Vorschrift. Unternehmen müssen sich Gedanken machen, wie sie ihre Mitarbeiter:innen wieder mehr motivieren können, wenn sie diese halten möchten. Außerdem spielen Weiterbildungen und interne Entwicklung eine wichtige Rolle, um dem Abwandern der Belegschaft entgegenzuwirken. Denn trotz einer unsicheren wirtschaftlichen Lage herrscht in Deutschland immer noch großer Fachkräftemangel. Mitarbeiter:innen, die sich nach neuen Herausforderungen umsehen, werden schnell fündig werden – eventuell bei einem der Unternehmen auf unserer Liste", sagt Jakob Schulz, Redaktionsleiter Editorial DACH bei LinkedIn.

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