Langeweile, Überforderung, Neugier – Gründe für den Wunsch nach einem Jobwechsel gibt es viele. Und mindestens ebenso viele Hürden scheinen auf dem Weg zur neuen Laufbahn zu lauern. Bewerbungs-Coach Nadja Goutziomitros-Milosevic hilft dabei, diese erfolgreich zu überwinden und auf die berufliche Überholspur zu wechseln.
8 Gründe, einen Termin bei der Bewerbungscoachin zu vereinbaren
- Weil man das Gefühl hat, sich nicht richtig verkaufen zu können.
- Weil man sich dem Arbeitsmarkt schon lange nicht gestellt hat.
- Weil man das eigene Selbstmarketing optimieren möchte.
- Weil man sich nach einer beruflichen Veränderung sehnt – aber nicht weiß, wo und
wie man beginnen soll.
- Weil man professionelle Unterlagen benötigt, die in den softwareunterstützten
Bewerbungsprozessen von heute auffallen.
- Weil man endlich seine Stärken und Kompetenzen erkennen und zeigen möchte.
- Weil man sich in Bewerbungsgesprächen gewinnbringend präsentieren möchte.
- Weil man endlich vom Job in die Traumkarriere wechseln möchte.
Vom bloßen Job zur echten Karriere
Die häufigsten Gründe, warum Menschen an Nadja Goutziomitros-Milosevic herantreten, sind die fehlende Wertschätzung im Berufsalltag und das Gefühl "festzustecken", erzählt sie. Überhaupt ist der Wunsch, sich neu zu orientieren, groß – einer PWC-Studie aus dem Jahr 2022 zufolge möchte jede:r Fünfte:r innerhalb des nächsten Jahres den Job wechseln. Noch größer ist die Unsicherheit in Bezug auf die komplexen Bewerbungsprozeduren unseres digitalen Zeitalters.
Und genau da kommt die Expertin ins Spiel. Als Bewerbungscoach für Fach- und Führungskräfte möchte Goutziomitros-Milosevic ihren Kund:innen beibringen, wie sie ihr Gegenüber von ihren einzigartigen Qualitäten überzeugen können. Aber das sei gar keine so leichte Aufgabe, verrät die Züricherin – denn: "Vielen mangelt es an Klarheit und einem echten Verständnis für sich selber, an gemachten Erfahrungen und dem eigenen Know-how sowie einem Sich-Selbst-Bewusstsein."
Für die meisten laufe der berufliche Werdegang außerdem lange Zeit zufällig ab, ohne, dass man jemals die Initiative ergreifen hätte müssen, erklärt die zweifache Mutter, die selbst lange in diversen Funktionen in Personalabteilungen tätig war. Diese Faktoren würden meist verhindern, dass Fach- und Führungskräfte sich Gedanken über ihre Kompetenzen und Stärken machen müssen. Wer sich schließlich dazu entscheidet, zu kündigen, um eine zielgerichtete, erfüllende Karriere aufzubauen, fängt meist bei Null an. Ein professionelles Coaching während des Bewerbungsprozesses könne also entscheidend sein für die berufliche Zukunft.
Vom Bewerbungscoaching zum Traumjob
Drei bis vier Monate lang dauert das intensive Privatcoaching, das persönliche Meetings ebenso beinhaltet wie regelmäßigen Support via Emails, Zoom, WhatsApp und Telefon. Erster wichtiger Schritt des Coachings ist es, herauszufinden, welche Stärken die Fach- oder Führungskraft mit an den Tisch bringt.
In weiterer Folge erstellt Goutziomitros-Milosevic ein Kompetenz- sowie ein Selbstmarketingprofil. Dieses dient als Ausgangspunkt für die weitere Arbeit, etwa die Bewerbungsstrategie und die Vorbereitung auf tatsächliche Vorstellungsgespräche. Die Kund:innen sollen in der Lage sein, ihre Erfahrungen, Kompetenzen wie auch ihre Persönlichkeit auf selbstbewusste, authentische Weise präsentieren zu können.
Die Coaching-Kund:innen lernen auch, typische Fehler zu verstehen, zu vermeiden und neue Strategien des Selfmarketings zu verinnerlichen. Und in diesem Sinne das Bewerbungsgespräch als das zu sehen, das es eigentlich ist, nämlich ein Verkaufsgespräch, in dem beide Seiten, Unternehmen wie Bewerber:innen, versuchen, sich kennenzulernen und gemeinsam herauszufinden, ob man sich eine gemeinsame Zusammenarbeit vorstellen könnte. "Manch einer wird in der Bewerbung zum Bittsteller, andere wiederum präsentieren sich zwar selbst – jedoch nicht als Lösung für den Arbeitgeber! Mein Ziel ist es, den Kund:innen dabei zu helfen, sich authentisch und nicht unter Wert zu verkaufen."
www.gm-cc.ch
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