Die Beekeeper AG, die führende Mitarbeiter-App für operative Teams, beförderte Louise Willoughby zur Chief People Officer. Willoughby war zuvor als VP of People bei Beekeeper tätig und bringt jahrzehntelange HR-Erfahrung in der Technologiebranche und im Gastgewerbe mit. In ihrer neuen Funktion wird sie künftig die globale HR-Strategie des Unternehmens aus Zürich heraus leiten und ist damit für die Beekeeper-Belegschaft auf der ganzen Welt verantwortlich, auch in Deutschland.
"HR mit Fokus auf den Mitarbeitenden ist fest in der Beekeeper-DNA verankert, was diese Rolle umso wichtiger macht", sagte Willoughby. "Als VP of People bei Beekeeper habe ich in den letzten vier Jahren aus erster Hand erfahren, wie stark Unternehmen wachsen können, wenn sie ihren Mitarbeitenden zuhören – und sicherstellen, dass ihre Meinungen, ihr Feedback, ihr Wohlbefinden und ihre berufliche Entwicklung bei jeder Geschäftsentscheidung priorisiert werden. Ich freue mich sehr darauf, diese Arbeit in meiner neuen Rolle zu intensivieren."
"Louise ist eine vielschichtige, originelle und kreative Denkerin, die ihre gesamte Kraft den vielen Herausforderungen von HR-Abteilungen gewidmet hat", sagt Cris Grossmann, CEO und Gründer von Beekeeper. "Sie hat eine Schlüsselrolle im schnellen Wachstum unseres Unternehmens gespielt – als es an der Zeit war, diese neue Position zu besetzen, war sie sofort unsere erste Wahl. Bei unseren Unternehmenskunden sind viele wichtige Stakeholder HR-Profis. Louise wird eine wichtige Rolle dabei spielen, ihnen eine Stimme zu geben und ihre Bedürfnisse zu vertreten, während sich unser Produkt weiterentwickelt."
Als VP of People implementierte Louise Willoughby bei Beekeeper eine umfassende HR-Strategie, die die Fluktuation innerhalb von zwei Jahren um 50 Prozent reduzierte. Vor ihrer Tätigkeit bei Beekeeper spielte sie eine wesentliche Rolle bei der Gründung von Pivotal Software, einem Unternehmen, das von EMC Corporation und VMware ausgegliedert wurde und 2018 an die Börse ging. Als Senior HR Director bei Pivotal Software skalierte sie erfolgreich die Belegschaft in der EMEA-Region von 180 auf 500 – während sie eine exzellente Candidate Experience beibehielt und eine Unternehmenskultur förderte, die auf Zusammenarbeit, Empathie und Innovation basierte. Vor ihrer Zeit bei Pivotal war sie als EMEA-People-Leader für Greenplum und Iomega International bei der EMC Corporation tätig. Davor leitete sie ein Team von HR-Beratern am CERN.
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