Die diesjährige New Work Experience lockte vergangenen Mittwoch erneut mit vollen Sälen und prominenten Gästen. Die Veranstaltung fand insgesamt an vier unterschiedlichen Locations mit 16 Bühnen in der Hamburger HafenCity statt. Im Rahmen des Festivals thematisierten internationale Speaker:innen unter anderem die Zukunft des Arbeitsmarktes, Diversität, den Fachkräftemangel sowie die künstliche Intelligenz.
Unterschiedliche Branchen vertreten
Unter dem Motto "Work Forward" kamen über 150 namhafte und relevante Stimmen aus Politik, Wirtschaft, Human Resources, Wissenschaft und Kultur zusammen und sorgten für ein abwechslungsreiches Bühnenprogramm. Dazu gehörten neben Sascha Lobo und John Bercow (ehem. Sprecher des britischen Unterhauses) auch deutsche Fußball-Prominenz wie Steffi Jones, Neven Subotic und Manuel Gräfe. Unter dem Titel "Welcome to New Challenges" eröffneten Petra von Strombeck, CEO der New Work SE, und Marc-Sven Kopka, Vice President External Affairs New Work SE, die Veranstaltung.
Im Eröffnungsvortrag thematisierten die Gastgeber die vorherrschenden, derzeitigen Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt: Generationenkonflikte, Fachkräftemangel und Künstliche Intelligenz. "Der Umbruch des Arbeitsmarktes steht auch für einen Aufbruch - und genau hier setzen wir mit der NWX23 an", erklärte Strombeck.
Generationenkonflikte und Arbeitskräfte
Das Programm des Festivals setzte sich aus zahlreichen Panels, Workshops und Keynotes zusammen und erstreckte sich über den ganzen Tag. Besonders gut besucht war das Panel zu dem Thema "New Talent: Verstehen wir den Fachkräftemangel richtig?" Zahlreiche Anwesende lauschten prominenten Speaker:innen wie Cawa Younosi, Personalchef und Mitglied der Geschäftsführung von SAP, Kerstin Wagner, Leiterin Personalgewinnung bei der Deutschen Bahn, Katharina Herrmann, Vorstand Personal und Compliance bei Hubert Burda Media, sowie Katrin Schwerdtner, Head of People & Culture bei Tomorrow. Die Expert:innen kamen während ihrer Diskussionsrunde zu dem Schluss, dass nicht der Fachkräfte-, sondern der Arbeitskräftemangel das Kernproblem darstellt.
Bewerbung einmal anders
Während der Veranstaltung konnten sich im Rahmen der XING Job-Welt erstmalig circa 20 Unternehmen direkt vor Ort bei mehr als 800 jungen Talenten bewerben. Das Angebot, war für Studierende kostenlos, wurde positiv angenommen und hat sich als neues Format bewährt.
Renommierte Speaker:innen wie beispielsweise Heike Bruch mit ihrer Keynote "Umwerben, Arbeitsfrust und Überhitzung" gab Einblicke dazu welche Trends sich auf dem Arbeitsmarkt als erfolgsversprechend erweisen könnten und wodurch Arbeitgeber attraktiver wirken. Viel Aufmerksamkeit gab es auch für die Präsentation von Gazelle Vollhase, zuständig für Recruiting, Diversity und Inclusion bei idealo. Sie erklärte, wie Unternehmen von einem diversen und inklusiven Recruiting profitieren können.
And the winner is …
Besonders freuen durften sich am Abend die Gewinner:innen des zum zehnten Mal verliehenen New Work Awards. Der führende Preis für zukunftsweisendes Arbeiten im deutschsprachigen Raum steht unter anderem für innovative Ideen. In diesem Jahr wurde er in den drei Kategorien "Better Work", "New Business" und "New Society" vergeben. Den ersten Preis für "Better Work" konnte sich die Serviceplan Group für ihr Projekt "weMOVE" sichern.
Den vordersten Platz in der Kategorie "New Business" ging an den Verein vereinbar 3.0 für sein Pilotprojekt "CoworkingChildcare", eine beispielhafte Kinderbetreuung. In der Kategorie "New Society" wurde "SMartDe eG" ebenfalls ausgezeichnet. Insgesamt fast 200 Projekte und Ideen wurden in diesem Jahr eingereicht. Daraus bestimmte die Jury, mit führenden Köpfen aus Gesellschaft, Wirtschaft und Forschung schließlich die Gewinner:innen des Awards. Nähere Informationen zu den Sieger:innen finden Sie in der Infobox.
www.nwx.new-work.se
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