Karriere

Was haben Wechseljahre mit Führung, Personalbindung und Arbeitsorganisation zu tun? Mehr, als viele Unternehmen bislang berücksichtigen. Während hierzulande noch darüber diskutiert wird, wie Arbeitgeber mit dem Thema umgehen sollten, schafft Großbritannien bereits konkrete Strukturen. Der Blick über den Ärmelkanal zeigt, warum es dabei nicht um Sonderbehandlungen geht – sondern um erstaunlich praktische Fragen des Arbeitsalltags.

KI-Agenten halten weltweit Einzug in den Arbeitsalltag: 47 Prozent der Befragten nutzen die Technologie bereits im Job. Der neue HP Work Relationship Index 2026 zeigt jedoch eine zweite Entwicklung. Gerade Beschäftigte, die mit KI-Agenten arbeiten, machen sich häufiger Gedanken über ihre künftige Rolle und mögliche Verdrängung. Für Unternehmen wird damit die Frage dringlicher, wie sie Technologie, Weiterbildung und Sicherheit miteinander verbinden.

Im Meeting werden Menschen abgeholt, in der Politik Dinge besser erklärt und beim Kundenservice Erfahrungen bedauert. Manche Formulierungen erledigen inzwischen ganze Gespräche, ohne viel zu sagen. Eine kleine Abrechnung – bei der wir uns selbst ausdrücklich mitmeinen.

Beim "Stillness and Strength"-Retreat im Amanjena bei Marrakesch können Gäste vom 18. bis 20. Dezember 2026 mit Novak Djokovic trainieren. Das Angebot steht für einen Wandel in der Luxushotellerie: Besondere Begegnungen und seltene Einblicke werden zum Buchungsargument – gerade für Menschen, denen materiell wenig fehlt.

Unternehmen fordern Eigeninitiative – doch wenn Angestellte ein eigenes Business starten, das sie abseits ihrer regulären Arbeitszeit in Beschlag nimmt, drohen Interessenkonflikte. Neue Daten zeigen Rekordzahlen bei Nebenerwerbsgründungen, was Arbeitgeber keinesfalls grundsätzlich als Ablenkung oder Zeichen von Unzufriedenheit werten sollten.

Frauen-Verbinden, das Frauennetzwerk der Messe München, hat zum zweiten Mal zu einem Wiesn-Nachmittag eingeladen - gemeinsam mit ZEIT für Unternehmerinnen. Im Fokus standen die Vernetzung von Unternehmerinnen sowie Themen wie Parität, berufliche Chancen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Der vielbeschworene Fachkräftemangel sollte dafür sorgen, dass sich Unternehmen redlich um potenzielle Verstärkung bemühen. In der Wahrnehmung vieler Bewerber ist davon allerdings noch nicht allzu viel angekommen: Eine aktuelle Studie offenbart nennenswertes Misstrauen gegenüber dem modernen Recruitingprozess – von vermuteten Vorurteilen über das Gewicht persönlicher Sympathie bis hin zum Gefühl, eher Bittsteller als gleichwertiger Gesprächspartner zu sein.

Neuer Name für einen etablierten Wiesn-Termin: Die frühere "Madl-Wiesn" fand 2026 erstmals als FRAUEN100-Netzwerktreffen auf dem Münchner Oktoberfest statt. Rund 100 Frauen kamen am 24. September im Schützen-Festzelt zusammen. LEADERSNET zeigt die Bilder des Abends.

Die Jobzufriedenheit in Deutschland ist erneut gesunken. Laut dem aktuellen Zufriedenheitsatlas 2026 von kununu erreicht der Anteil besonders zufriedener Beschäftigter mit 52,1 Prozent einen neuen Tiefstand. Damit setzt sich eine Entwicklung fort, die bereits seit mehreren Jahren zu beobachten ist. Zugleich zeigt die Auswertung deutliche regionale Unterschiede: In einigen Städten und Bundesländern fällt die Zufriedenheit spürbar höher aus als im bundesweiten Durchschnitt.

Amerikas Club der Superreichen wird deutlich jünger: Zehn Mitglieder der aktuellen "Forbes 400" sind noch keine 40 Jahre alt – im Vorjahr waren es erst vier. Besonders auffällig: Alle sieben Neuzugänge verdanken ihre Milliarden dem KI-Boom, vier von ihnen allein dem ChatGPT-Rivalen Anthropic. Für Europa zeigt das Ranking, wo derzeit in kürzester Zeit enorme Vermögen entstehen.

Digitale Skills werden für die Gehalts- und Karriereperspektiven am deutschen Arbeitsmarkt wichtiger. Der Gehaltsreport 2027 von Michael Page zeigt: Besonders gefragt sind Fachkräfte, die Branchenwissen mit Daten-, KI- und Technologiekompetenz verbinden. Während Spezialist:innen davon profitieren können, bleibt die allgemeine Gehaltsentwicklung verhalten.

Statt Coworking-Abo oder Kaffeehaus nutzen junge Menschen Ikea-Restaurants und sogar Ausstellungsflächen zum Arbeiten. Das Unternehmen toleriert die ungewöhnliche Nutzung. Hinter der aktuellen TikTok-Welle steckt eine größere Entwicklung: Handelsflächen werden zu informellen Büros.