Karriere

Künstliche Intelligenz könnte die Gehaltsentwicklung in Deutschland spürbar verschieben. Eine aktuelle ifo-Umfrage unter mehr als 3.000 Unternehmen, die KI bereits einsetzen, zeigt deutliche Unterschiede zwischen Beschäftigtengruppen. Während Firmen bei einem Teil der Belegschaft mit sinkenden Löhnen rechnen, eröffnen sich für andere sogar Chancen auf mehr Gehalt. Entscheidend sind dabei zwei Faktoren.

Gute Mitarbeiter zu gewinnen, ist nicht leicht. Noch schwerer gestaltet es sich mitunter, sie zu halten – und so ist für Unternehmen gerade in Zeiten mangelnder Fachkräfte relevant, wie zufrieden ihre Beschäftigten tatsächlich sind. Schließlich scheint Demotivation am Arbeitsplatz ausgesprochen förderlich für den Wechselwillen von Angestellten zu sein, wie eine aktuelle Studie von XING nahelegt.

Haben Sie Grok in jüngerer Vergangenheit einen Blick auf Ihre MRT-Bilder werfen lassen oder Claude bei der Steuererklärung um Rechenhilfe gebeten? Was für Privatpersonen legitim ist, stellt für Ärzte oder Anwälte unter Umständen eine Straftat mit nachhaltigen Konsequenzen für die eigene Karriere dar. Durch einen Berufsgeheimnisträger-Modus möchte der KI-Anbieter DeutschlandGPT nun für Absicherung sorgen.

Mehr Freiheit, mehr Kontrolle über die eigene Zeit, weniger Abhängigkeit von Vorgesetzten: Die gängigen Vorzüge der Selbstständigkeit sind wohlbekannt. Allerdings wird gut ein Drittel der frischgebackenen Freelancer über 50 nicht allein durch den Wunsch nach Unabhängigkeit motiviert – sie haben schlichtweg keine passende Festanstellung mehr gefunden. Immerhin: Die meisten scheinen mit ihrem Schritt zufrieden zu sein.

Deutschlands Arbeitsmarkt entdeckt eine bislang unterschätzte Reserve: Die neuesten veröffentlichten Destatis-Zahlen zeigen, dass 14 Prozent der 65- bis 74-jährigen Rentner:innen weiterarbeiten. Besonders häufig bleiben gut ausgebildete Menschen beruflich aktiv. Für Unternehmen rückt damit eine erfahrene und flexibel einsetzbare Beschäftigtengruppe stärker in den Fokus.

Hensoldt will Verteidigungssysteme künftig schneller, stärker vernetzt und softwarebasiert weiterentwickeln. Dafür plant der Konzern gemeinsam mit Bosch ein neues Software-Zentrum in Leinfelden bei Stuttgart und schafft rund 300 Tech-Jobs. Entscheidend ist dabei nicht nur der Personalaufbau: Hensoldt greift gezielt auf Kompetenzen aus der Automobilentwicklung zurück, um Software-Architekturen und Entwicklungsprozesse für sogenannte Software-Defined Defence auszubauen.

Eigentlich sollte er Business Insider nur vorübergehend durch eine Phase des Umbruchs führen, nachdem Barbara Peng ihren Rückzug als CEO eingereicht hat. Nun entscheidet sich Axel Springer für Kontinuität statt neues Personal: Christian Baesler wird dauerhaft Chief Executive Officer des Wirtschaftsportals und soll die Marke in einem herausfordernden Umfeld strategisch weiterentwickeln.

Der Wunsch nach einem angenehmen Ruhestand nach Jahrzehnten der Arbeit ist rund um die Welt verbreitet. Genau wie die Orte, an denen dieser Wunsch ausgelebt wird – und einmal mehr hat Forbes zusammengetragen, wo genau sich dieser Lebensabschnitt für US-Rentner am besten verbringen lässt. Während es dabei gleich zwei direkte Nachbarländer in die engste Auswahl schaffen, findet die Bundesrepublik keinerlei Erwähnung.

Bei Adidas endet eine Ära: Finanzvorstand Harm Ohlmeyer verlängert seinen Vertrag nicht. Birgit Kretschmer übernimmt das Ressort in einer Phase, in der der Sportartikelkonzern Rekordumsätze erzielt und seine Jahresprognose anhebt. Mit der frühzeitig geregelten Nachfolge setzt der Dax-Konzern auf Kontinuität – und auf eine Managerin, die das Unternehmen aus eigener Erfahrung bestens kennt.

Ein Unternehmen mit einer Bewertung von einer Milliarde Dollar – geführt von nur einer einzigen Person. Das, wird im Silicon Valley inzwischen ernsthaft diskutiert. OpenAI-CEO Sam Altman gilt als derjenige, der die Debatte angestoßen hat. Hinter dem Schlagwort "Solo Unicorn" steckt mehr als ein neuer KI-Hype: Es geht um die Frage, wie Künstliche Intelligenz Unternehmertum, Führung und Wertschöpfung grundlegend verändern könnte.

Künstliche Intelligenz verändert nicht nur Arbeitsplätze, sondern bereits den Einstieg ins Berufsleben. Routineaufgaben werden zunehmend automatisiert, während die Anforderungen an Berufseinsteiger:innen steigen. Eine aktuelle Randstad-Analyse zeigt, warum Unternehmen ihre Nachwuchsstrategie überdenken sollten – und weshalb Soft Skills und kontinuierliches Lernen an Bedeutung gewinnen.

Eigentlich soll die Maßnahme das Arbeiten während der immer extremeren Hitzewellen erleichtern. Doch seit die Stadt Tokio Männern empfiehlt, im Büro Shorts zu tragen, wird nicht nur über den Dresscode diskutiert. Im Netz hat ein kurioses Phänomen bereits einen eigenen Namen: "Sunehara" – zu Deutsch etwa "Beinhaar-Belästigung"